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专业技术人才招聘计划
网站来源:365bet体育在线手机版 发表时间:2009-12-17 17:11:12 点击次数:(次)
      一、招聘专业和人数
      化工工艺专业        5人        化工设备专业        5人
      热工专业            2人        环境工程管理专业    2人
      电气自动化专业      2人        仪表自动化专业      2人
      建筑专业(工民建)  1人        市场营销            2人
      财务管理            1人        人力资源管理        1人
      计算机专业          1人        文秘专业            1人
      二、招聘条件
      1、年龄要求:22岁以上,30岁以下。
      2、性别限制:化工设备专业、化工工艺专业、热工专业、环境工程管理专业、建筑专业(工民建)、电气自动化专业限男性外,其它专业男女不限。
      3、学历及专业要求:普通高等院校大学本科学历并取得学士学位证书,所学专业符合招聘专业要求。
      4、基本素质要求:具有扎实的理论基础和出色的专业技能,思想端正、身体健康,富有团队协作精神和吃苦耐劳精神,有良好的协调、沟通、组织能力。
      5、同行业同专业5年以上工作经验者可优先考虑。
      三、招聘方式
      1、自荐方式:2007年7月15日前求职者本人主动向劳资总务处提供相关的证明材料,并提出应聘专业和工资福利待遇要求。
      2、推荐方式:公司员工必须在2007年7月15日前向劳资总务处推荐或引荐符合以上招聘条件的求职者,并提交相关的证明材料,提出应聘专业和工资福利待遇要求。
      3、普通高等院校招聘方式:劳资总务处根据公司的专业技术人才招聘计划,拟定招聘简章,参加普通高等院校的双选会,直接招聘专业对口的技术人才。
      4、人才市场招聘方式:劳资总务处根据公司的专业技术人才招聘计划,拟定招聘简章,有侧重地选择人才市场,实施招聘计划。
      四、录取方式
      1、2007年7月18日前劳资总务处根据各种招聘方式取得的求职者的相关证明材料和面试的初步结论,确定本次招聘计划的初步人选。
      2、初步人选名单及相关证明材料报请公司经理会讨论研究,确定复试名单。
      3、2007年7月22日前组织相关专业的领导和技术人员对求职者进行复试,确定录取名单。
      4、安排体验。
      5、体验合格者,安排试用。
      6、试用合格者,签订劳动合同。
      五、工资福利待遇
      1、试用期限为六个月,每在同行业同专业工作1年可减少试用期1个月,但试用期最少也必须在3个月以上。
      2、试用期工资1100元/月以上,每在同行业同专业工作1年,每月可增加工资100元。同行业同专业5年以上工作经验者可以实行谈判工资,最低标准1800元/月以上。
      3、试用期结束,考核合格,签订1年期劳动合同,直接进入公司人才库管理,享受社会保险待遇和人才库的有关待遇。
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